L’entrepreneuriat familial au féminin

Et si on étudiait la transmission dans les entreprises familiales sous l’angle du genre ? Tel est le thème de cet article du site entreprendre.fr (lien) qui dresse un portrait des femmes qui reprennent des Family Business. Malgré les préjugés et un certain sexisme dans de nombreuses entreprises familiales, les femmes arrivent à s’imposer comme candidates pour la succession.

Prenons l’exemple de Sophie Bellon (précédent article sur la reprise du groupe familial) à la tête de Sodexo qui assure la continuité de l’entreprise familiale aujourd’hui grand groupe mondial.

Même si le rôle de « successeur par défaut » est souvent attribué aux femmes, les entrepreneures apportent des compétences et un parcours différent au sein de l’entreprise familiale avec une entrée progressive à la direction. Occuper des postes-clés au sein de l’entreprise permet de gagner en crédibilité. Les mentalités changent, l’entrepreneuriat au féminin avance pour s’affranchir des stéréotypes encore bien présents.

Aujourd’hui, un dirigeant d’entreprise sur trois est une femme.