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Plus que quelques jours pour féminiser les instances de gouvernance

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Mixité : au 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 500 salariés et un CA de 50M€ devront compter 40% de femmes dans leur conseil d’administration. Le baromètre Ethics & Boards 2016 dresse le portrait de la féminisation des instances dirigeantes dans les entreprises du SBF 120 :

Féminisation des instances dirigeantes : CONSEIL – COMEX – TOP 100

Les principaux chiffres :

  • Un taux de féminisation moyen de 38% dans les conseils en 2016 contre 33% en 2015,
  • plus de cumul de mandats pour les femmes : 72% des nommées en 2016 versus 82% pour les hommes,
  • les administratrices sont plus jeunes que les hommes : 55,3 versus 60,8.
  • On note de nombreux écarts entre les entreprises les plus volontaires et celles en retard (25 groupes),
  • et le nombre de femmes dans les COMEX et le TOP 100 évolue difficilement.

Entreprises familiales : la place des femmes dans les fonctions de gouvernance

PME et ETI : les femmes sont plus nombreuses dans les entreprises familiales (lire notre article : les organes de gouvernance dans les Family Business). L’entrepreneuriat s’écrit également de plus en plus au féminin (ici et ici) avec des Family Business en avance dans la représentativité des femmes. Les chiffres varient en fonction des études, mais la tendance est bien présente.

Quelques éléments de l’étude Ernst & Young sur les femmes et le leadership (lien direct) :

  • 55% des entreprises familiales comptent au moins une femme au sein de leur conseil d’administration,
  • 70% des CA envisagent qu’une femme soit leur prochain PDG,
  • 22% du top management des Family Business est composé de femmes,
  • 16% des membres du CA sont des femmes versus 11% dans les autres entreprises.

Votre entreprise est-elle concernée par la loi Copé-Zimmermann adoptée en 2011 ? En savoir plus.