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4 règles fondamentales pour une succession familiale réussie

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4 règles fondamentales pour une succession familiale réussie

La succession familiale nécessite un plan sur le long-terme définit par les fondateurs. Elle est nécessaire afin d’éviter des échecs comme le fameux restaurant familial Yung Kee à Hong Kong qui a perdu toute sa valeur au décès du père fondateur par faute de plan de succession clair et précis.

À lire sur le site Knowledge de l’INSEAD : Four Simple Rules for Succession Planning

RÈGLE N°1

Chaque membre de la famille avec un haut potentiel doit être analysé avec ses forces et faiblesses. Les fondateurs doivent privilégier l’individualité de chacun.

RÈGLE N°2

Un plan de succession sur le long terme doit être développé, peut importe la taille de la société familiale.

RÈGLE N°3

Les fondateurs doivent démontrer une attitude entrepreneuriale au sein de la famille et de l’entreprise. En effet, chaque plan de succession doit comporter des structures telles que des plannings et des règles. Chaque position vacante doit être décrite exhaustivement afin de trouver la correspondance de profil parfait.

RÈGLE N°4

Une forte culture familiale au sein de l’entreprise doit être créée dès le départ, avec une identité et un héritage. Cette culture forme le socle sur lequel les futures générations innoveront.

Morten Bennedsen et Brian Henry – INSEAD