Quelle est la bonne attitude à adopter dans le cadre d’un départ à la retraite ? Attendre les dernières années pour lancer une stratégie de succession n’est pas une bonne solution. Les experts évoquent un processus pouvant aller jusqu’à 10 années : mise en place d’une gouvernance d’entreprise, création d’une charte familiale, recrutement de nouveaux dirigeants etc…
Il faut absolument anticiper si l’on veut que la transmission se déroule au mieux. Le temps où, par exemple, les titres au porteur (manière d’exploiter la zone grise de la législation fiscale) étaient une technique courante de planification, est bel et bien révolu. – Boudewijn Verhelst, Estate Planner Wealth Management chez BNP Paribas Fortis.
